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女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画

2016.11.18

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
2. 当組合の課題 課題1 管理職に占める女性の割合が低い。
課題2 管理職を目指す女性が少ない。
3. 目標 係長職に占める女性割合を20%以上にする。
管理職(課長級以上)に女性の登用を目指す。
4. 取組目標と実施時期 性別を問わず意欲と能力のある人材の確保・育成を進めるとともに、多彩な職務の経験やマネジメント研修等への参加を積極的に行い、女性職員が管理職に登用される環境を目指す。

平成28年度~
 管理職育成を目的とした研修プログラムの検討
平成29年度~32年度
 管理職育成を目的とした研修実施

情報公表項目
(平成27年度)女性管理職比率 : 0%