組織活性化と女性活躍の足掛かりに・メンター制度導入
2023.8.29
当ＪＡは今年度よりメンター制度を試験的に導入しています。部署の垣根を越えた人間関係の構築によりコロナ禍で希薄化した横のつながりを強化するとともに、組織風土の活性化や若手層のキャリア形成の動機付けを図ることが目的。また相談役のメンターを通じて様々な人から話を聞くことでメンティの学ぶ機会を創出し、職員の自主性を高めて成長を促していきます。あわせて女性の活躍推進にもつなげてまいります。
期間は１年間とし、メンティは新入職員を対象に実施。比較的年の近い２５歳から３０代の中堅職員９人をメンターに選定し、人事課がペアリングしました。面接は月に１回程度設け、メンタルケアや働き方を振り返る機会としています。相談内容に応じてはメンター以外に適任者がいれば積極的に協力し、組織全体で新入職員をサポートしていきます。
メンターに任命された職員は、話しやすい雰囲気を作りながら自身の経験を活かしつつ、メンティーに合ったアドバイスができるよう心掛けており、新入職員からはその時々に合ったアドバイスがもらえるので助かる等と受け入れられています。将来的には中堅層での実施も検討し、さらなる組織の活性化やダイバーシティ推進の足掛かりとしてまいります。
